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打造一流精英团队

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模块一:一流精英团队“心态”篇·阳光心态,好心态好前程

【引子】:摆正心态干工作,好心态才有好前程

一、   关于“病态职场”的反思

1、每次遇到问题都找我们,他们干什么吃的?

2、工作太累了,目标太高了,压力太大了,工资才这么点

3、迟迟上班来,早早归家去,钱不少我的就行了

4、拿多少钱,做多少事,为公司干活,很正常嘛

5、没啥大不了,大不了“老子”明天不干了

二、   摆正心态“两项修炼”

1、摆正心态:左手做人,右手做事,本色做人,角色做事

2、心态调整:我是一切的根源,爱是所有的结局

3、透视现象:这个世界上到处都是有才华的穷人

4、职场忠告:“我是谁”不重要,“我做的事”最重要

5、两项修炼:做人——无愧于心;做事——无愧于“薪”

三、   摆正心态,探源“三大核心”问题

1、 探源1——打工心态害了谁?

1)   我只不过是在为别人打工

2)   “租房”与“建房”、“房东”与“房客”

3)   为自己打工:为自己工作不会累

【自检】:你有打工心态吗?

2、 探源2——你的工资从哪里来?

1)   公司按照一个人的“价值”付薪水!

2)   高价格”从“高价值”当中来

3)   做团队的“资产”,而不是“负债”

【自检】:你凭什么拿高新?

3、 探源3——究竟是谁在拖累团队?

1)   团队的“木桶理论”,不做团队的“短板”

2)   《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》启示

1)   案例:南方测绘哪些不能要

【自检】:谁是团队的杀手?

一、   做“五心级的团队精英

1、 【主动心】:做事不主动,前途很被动

1)   你为什么“不主动”?做事不主动,前途很被动

2)   把公司放在心里,把心放在公司里

2、 【换位心】:换位思考,老板难当,站在老板的角度想问题

1)   员工干得不顺心可以跳槽,老板又能往哪里跳呢

2)   员工受了委屈可以发泄,老板受了委屈又能向谁发泄呢

3、 【敬业心】:不敬业就失业,不爱岗就下岗

1)   敬业才能精业,敬业才能立业,敬业成就事业

2)   没有不重要的工作,只有不敬业的员工

4、 【忠诚心】:跳槽不如卧槽,跳槽不如跳高

1)   “人”在公司,“心”也要在公司

2)   忠诚——忠臣——终成,忠诚的最终受益者是自己

5、 【感恩心】:珍惜才能拥有,感恩开长地久

1)   学会感恩:没有卑微的工作,只有不懂感恩的人

2)   感恩企业、感恩老板、感恩同事……感恩之旅,我们从“心”出发

模块二:一流精英团队“责任”篇·责任决定成败

【引子】:让你扫地你干不干?

一、   抛出话题:“责任,责任,还是责任”

1、工作就是责任,责任决定成败

1)   工作承载责任:选择了工作,就选择了责任

2)   工作是种爱,有爱就有责任在

3)   工作是你的生意,为企业工作就是为自己工作

2、对工作负责,就是对自己负责

1)   没有做不好的工作,只有不负责任的人

2)   没有高度的责任心,再有能力也是空谈

3)   “我的责任”是最高的工作标准

3、勇于负责任,才能担重任

1)   责任是推不掉的,责任到“我”为止

2)   负责任是一个人“人品”的体现

3)   你的“承担圈”和你的“成功圈”成正比

一、   关于“责任”的三大魔咒

1、遇到问题就是别人的问题,你立刻原地踏步

2、公司找你来,就是为了解决问题,没有问题,你就失业

3、这是你的工作,你享受了荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈

二、   责任重在落实,关键要看结果

1、责任不分大小,关键在于落实,没有落实,等于无效

2、把责任留给自己,把结果带给公司

3、“责任锁定”与“责任落实”的原则及方法

三、   责任训练:现场操练

1、承担前提:对不起,我错了。(“人生五章”深层解读)

2、我负责,我成长,我成功

3、责任者五大作风:(从理念到动作)

【勇于负责、马上行动、绝对服从、没有借口、说到做到】

四、   停止抱怨,选择承当

1、优秀员工:闭上抱怨的嘴,迈出感恩的腿

2、珍惜工作不抱怨,不带情绪来上班

3、停止抱怨,开启担当责任“心灵之旅”



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